Führen mit Mindset & Heartset:

Authentisch durch den Arbeitsalltag

Führst du noch oder inspirierst du schon? In einer Welt, die sich ständig verändert, müssen wir Führung neu denken. Es geht darum, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, Führung menschlicher, "more human", zu gestalten, und gleichzeitig die innere Haltung sowie das Mindset und Heartset der Führungskraft in den Fokus zu rücken. Es geht um:

  • Inspirieren statt Motivieren
  • Authentizität als moderne Leader: Verletzlichkeit und Empathie zeigen und fördern
  • Theory U: Open Mind, Open Heart und Open Will als Zufriedenheits- und Erfolgsfaktoren in Führungsaufgaben und Team-Zusammenarbeit
  • Die besten Führungskräfte sind "true human beings": Wir richten den Blick auch auf uns selbst (Wie authentisch bin ich mit mir? Wie gehe ich mit meinen Fehlern um? Inwieweit kann ich emotionale Offenheit zeigen?)
  • Die Zukunft mit unserem bestmöglichen Potential gestalten: wir möchten weg vom Planen und Durchdenken hin zum Geschehen-Lassen 

Das Thema Mindset & Heartset ist nicht nur ein Führungsthema. Gerne können wir auch einen Workshop mit deinem ganzen Team machen, um Ansätze wie Open Mind, Open Heart und Open Will zu fördern. Hierauf und auf den Ideen zum "Loslassen" und "Kommen lassen" basiere ich künftig auch mehr meiner Team-Workshops. Sprich´ mich einfach an!

The Game has changed!

Wir dachten immer, Führungsstärke bedeutet, keine Schwächen zu zeigen. Heute wissen wir: Verletzlichkeit und eine gesunde Fehlerkultur fördern Vertrauen und Teamspirit.
Dachten wir früher, Work und Life gehören klar getrennt, verschmilzt beides heute eher miteinander, sprich:
Wir müssen unsere persönlichen mit den beruflichen Zielen vereinbaren. Als Führungskräfte und mit unseren Teammitgliedern.

Aus meiner Erfahrung heraus fehlt es manchmal an Commitment und Eigenverantwortung in den Teams. Es ist also noch relevanter als zuvor, das Team auch emotional mit ins Boot zu holen - für eine aufregende und inspirierende Team-Zukunft, die jeder Einzelne mitgestalten darf.

Die Ziele des Führungskräfte-Trainings:

  • Führung menschlicher zu gestalten, sowohl für dich als Führungskraft als auch für dein Team
  • Vertrauen stärken und authentisches Verhalten fördern, das private und berufliche Ziele in Einklang bringt und für mehr Engagement, Commitment und Zufriedenheit sorgt
  • uns und unser Team auf eine proaktive Zukunftsgestaltung einstellen, bei der wir Altes los und Neues kommen lassen.

Nach dem Training: 

  • hast du neue Blickwinkel und Ideen zum Thema Strategie, Planbarkeit und Zukunftsgestaltung
  • kannst du einen neuen Ansatz zur Teamsteuerung durch unsere ungewisse Zukunft wählen und entsprechend handeln
  • hast du Tools und Methoden an der Hand, um das Team zu einem Open Mind, Open Heart und Open Will zu ermutigen
  • kennst du die Theory U von MIT-Senior Lecturer Otto Scharmer als modernen Ansatz zum Veränderungsmanagement und wie du sie in deinen Arbeitsalltag einbauen kannst
  • hast du alte Glaubenssätze und Denkmuster, die dir als Führungskraft und deinem Team nicht mehr zuträglich sind, identifiziert und abgelegt
  • läutest du ein neues Zeitalter für dein Team ein, mit einer aktiven Zukunftsgestaltung und dem bestmöglichen Potential, das ihr ausschöpfen könnt.
  • Format: Virtuell und in Präsenz
  • Sprachen: Deutsch und Englisch (mit Partnern auf Spanisch)
  • Dauer: nach individueller Absprache (von zweistündigen Kurz-Impulsen bis zu einer mehrmoduligen Workshopreihe
  • Empfehlung: 2-tägiger Kick-Off in Präsenz; anschließend zwei halbtägige virtuelle Sessions, je im Abstand von sechs Wochen

 

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Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!